文/黃紹博
還記得前一段時間釣魚台事件嗎？中國民眾上街砸自己國人的商店，毀了自己國家生產的國產車。你或許覺得對岸的荒謬，但我們不必笑人家，因為台灣實在也高明不到哪裡去。隨著媒體炒作勞工退休基金財務問題以及比較公務員退休制度之後，民眾對政府壓抑的憤怒終於開始爆發開來，記者與媒體把薪資無法成長的經濟之謎，成功的怪罪到公務員與公務員制度之上。
首先，政府支出或是公務員退休制度完全不是造成社會上薪資成長停滯的主因，也不是造成政府債務的主要來源，再來就是公務員跟多數上班族一樣本身也是服務社會的勞工，他們有基本應享的人權。公務員退休制度並非今日所訂，跟勞工階層一樣，公務員同樣也遇上十年薪資幾乎不調漲的問題，除了退休與休假制度沒有像私人單位那樣壓榨之外，在十幾二十年前我還在當學生的時期，一個男人說要當公務員只會被同儕當看作笑話，沒出息。
或許是與對岸具有相同民族性的問題，當民間部門待遇越來越差時，台灣卻出現一種自己不好也恨不得別人一樣不好的仇視氛圍。把薪資停滯、經濟成長減緩以及勞退基金財政混為一談，這樣已經是一種難解的迷思，若再把問題怪罪到公務員退休制度，就會變成毫無頭緒的一團迷霧。
公務員泛指國軍、警察、消防員、教師以及在政府機關當中服務民眾的所有人員，這些人付出自己的時間與勞力換取應得的價工，這是天經地義的事情。而公務員退休制度由於有政府保護，所以可以設計得不像私人單位如此尖酸刻薄，制度都有值得檢討與改進的地方，但不應該被當作眾人之矢。
公務員也是我們自己國家的國民，享受基本的權利，他們依法也需要繳稅，他們的所得也用來消費在我們國家自己的經濟當中，甚至因為是公務員，所以有部分的所得，被指定不能儲蓄，只能用在國內消費當中。如果我們因為當前全球經濟成長減緩，就大幅降低公務員所得，或是裁減公務員人數，總體經濟當中將會創造更高的失業率，與減少內需消費，這樣只會更加民生凋敝。此外，你想想如果政府決定裁撤你家附近的警察局、消防局，又資遣你家小孩的學校老師，然後你不過要辦理簡單的戶籍登記，因為民眾要求政府實施人力精簡與撙節措施，而大量裁撤公務員，你要開車三小時才能到達最近的戶所，而且只有一個窗口服務，所以你要浪費時間等待漫長人龍排隊，難道這是民眾所要追求的經濟解決方案？
勞工們完全忘記一件事情，勞工除了投保政府的勞保基金，他們自己服務單位的企業主其實也有責任提撥私人企業的退休金。四、五年級所創造的企業與勞工制度是相當殘忍卑鄙的，早年許多女性員工一懷孕就要被迫離職、企業主為了圖利而謊報低報員工薪資，盡可能規避資遣費，為了利益不肯提撥員工退休金，甚至逼迫員工在即將領高額退休金之前要求員工自行提早離職，企業可以大喇喇地施行責任制、無薪假，各種職場單位我們看到血汗勞工、血汗護士、血汗酒店等等....為什麼台灣有這些剝削勞工的現象呢？
事實上，公務員退休制度以及勞工退休基金的運作，的確也本來就應該與時代並進調整與經常檢討改善，但用見不得別人好的態度卻是一種族群歧視。現在六、七年級正在為國家打拼的公務員們，他們一點也沒有享受退休福利，那些好康的福利都被四、五年級公務員先給領走了，等六、七年級公務員要退休的時候，還享受得到那些已經被上一代掏空的退休福利嗎？現在，這些四、五年級假裝道貌岸然的立法委員、電視名嘴拿著勞工退休基金本身的問題，來檢討公務員退休福利制度，顯然是一種上一代剝削下一代的誤導與坑殺。
台灣沒有強大的勞工團體，勞工也不懂得團結組織工會，立法院更沒有建立完善的權益保護，在勞動市場當中企業與財團相當輕易地壟斷了勞動市場，所以可以看到各種光怪陸離的壓榨現象。當勞工發現自己權益不如公部門勞工的時候，也要回頭想想，雇用勞工的企業盡了多少社會責任？是否願意更積極調升勞工薪資與勞工福利，政府公部門制度應該作為一個國家勞工要求自己權益的標準，而不是要求公部門制度變得更差，去使得國家整體勞動水平下降。
小心，四、五年級那些得利的上一世代與財團們，其實在背後偷偷得利。
