0.3.3原則七：社會通常追求資源最有效率的運用
一般上班族最常遇見的事情就是要開會的時候總是訂不到會議室，儘管對人資部門來說，則非常不喜歡看到會議室空蕩蕩；有時候人數很多只能擠在小會議間，椅子還不夠用，有些小貓兩三隻的內部會議卻占著大會議事，這時候兩方如果交換會議室，原先占著大會議室的同事也沒有受到傷害，而其他人則增進了福利，此時公司的資源獲得最有效的運用。
在經濟體達到最有效率狀態的時候，也可以說是所有人達到最佳福利的狀態，這時候要改善任何人的福利，就必須犧牲其他人的福利，就像是妥善配置的會議室，被停滿位置的停車場或是排隊隊伍都一樣長的收銀櫃檯。這時候，再也沒有任何辦法在不傷害其他人利益的狀況下，改善某些人的狀況。
有趣的事情是，資本主義雖然是以自由與效率為基礎的經濟思想，不過在現實中，人類為了道德考量，政府並不會也不應該以「效率」為做為施政的第一目標，因為依照我們的社會價值觀，病有所醫、幼有所養、老有所終等，也是政府重要的目標，此時效率與公義成為取捨的價值觀。幾乎任何一項可以增進社會公平的政策，都要以犧牲效率為代價，因此經常兩方各有支持的人馬。你看到許多經濟學家或是政策官員之間的爭論，通常由此開始，是一種價值觀的選擇，而不是否認經濟學原理的爭論。
只是追求效率的價值觀背後有時候只是確保每一項資源可以被利用，而不考慮資源是否過度利用，對於政府來說，在天賦與財富效果運作下會產生貧富差距的資本主義中，加上追求平等的社會政策則是有其必要的，但過多的社會福利又會抑制資本主義原本的激勵效果，使得公民變得貪婪與慵懶。
所以，對於政府來說，如何取捨公平與效率是非常兩難的事情，也沒有一定的標準讓我們來解決這些疑惑，尤其我們對於公平的價值觀又相當主觀，這也是現代政治的難題，我們人類大致上就是依照早期教會文化中互助會的精神，在鼓勵資本家與創造財富的經濟環境中，透過租稅制度與社會福利來弭平社會間的貧富差距，儘管不完美，但這是人類現今所能做到最好的方式。
