在台灣「低毛利率代工」在財經專家這幾年的宣傳之下，已經成為等同於「血汗工廠」的代名詞。這些說法我把它們稱為「新潮經濟學」，新潮經濟學的主流思想就是認為傳統經濟學迫切需要變革，為因應這時代快速變遷，所以財經專家要跳脫學術殿堂嚴謹的分析與仔細的邏輯推演，而自創一套由經驗與直覺獲得的經濟學理論，這就是新潮經濟學。
「由於台灣偏好美元本位，導致經常性匯率貶值，加上政府偏重於出口產業，企業為了獲取訂單西方國家的國際訂單只好殺價競爭，使得許多外銷產業毛利率大幅降低，低毛利率產業導致台灣平均所得降低，產生了血汗工廠。」
看起來新潮經濟學這一學派如此成功，能夠的正確描述現狀，讓大家琅琅上口。當我們看到鴻海代工廠在中國奴役勞工的時候，大家紛紛跳出來指責，並且責怪台灣的中央銀行，就是由於中央銀行匯率政策產生這種結果。問題是，事情真的是中央銀行造成的嗎？
除了鴻海血汗工廠，台灣許多本土企業不是在國際競爭產業下，也是如此血汗，例如血汗酒店、血汗醫院。這些沒有低價搶取國際訂單的內需產業，為何也出現了血汗剝削的現象？來自最近的報導：「美國時間8月7日，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察(CLW)”發布報告稱，三星中國代工廠......涉嫌虐待童工」報告內容表示，三星中國代工廠非法雇用童工，而且在危害健康的環境下超時工作。
請問那些新潮經濟學家，中國匯率有韓圜本位嗎？三星不是自有品牌，是個高毛利率企業嗎？三星不是可以一次打十個台灣廠商，為什麼三星的製造工廠需要殺價競爭呢？新潮經濟學家為了圓謊，可能要給你一個更背離經濟學的新潮解釋。
如果說低價搶單會惡化國內薪資，那正確的觀察方式就是，要觀察中國製造廠商，爭取國際訂單後平均薪資上漲還是下跌，而且那些被稱作血汗工廠的勞工薪資是否遠低於全國平均薪資。許多報告都顯示，中國更多的勞工，其勞動生活比那些在低價代工廠商裡更糟，薪水更低。我們當然可以用一種悲天憫人的同情心認為美國人、韓國人賺走比較多的利潤，但問題是，國際品牌廠商在全球尋找生產基地，為什麼需要支付高於一個國家平均工資水準的工資呢？
一個國家的勞工權益，需要靠國家的政府當局與企業主雙方共同維護，如果國家當局不重視勞工安全、勞工待遇，這個國家的雇主必然為了利己想盡辦法剝削勞工。剝削勞工的是該國政府與雇主，跟「低毛利率代工」一點關係都沒有。