紐時：蘋果成功 仰賴中國血汗工廠
過去10年，蘋果成為全球最具影響力、規模最大、最成功的企業之一，但這樣的成功卻是許多勞工的血汗辛苦得來，他們在惡劣的環境中工作，其中部分工作環境具有致命風險。
許多員工超時工作，有時一週7天都在工作，還被迫住在擁擠的員工宿舍中。有些人透露，他們被迫長時間站立工作，導致他們兩腿腫脹，幾乎無法行走。
許多人都誤以為當國際之間進行勞力分配與國際貿易，是富國對於窮國的"殖民"，例如美國人對於中國人進行剝削，其實這是一種「別人喝湯自己喊燒」的旁觀者心態。(請參考：歪腰的國家競爭力)
如果一個中國勞工拿到與他們自己國家差不多或是高於平均的薪資，儘管遠少於美國等先進國家工資，我們不能以此就認定中國勞工被先進國家剝削。許多頻果供應鏈代工廠所提供的工資，還是遠比那些勞工原本的生活所得要更高。
至於中國勞工的生活環境與工作品質，那是中國原本國內勞工法律缺乏以及對於人權的漠視，而不是源自於美國人或是先進國家的殘害。企業追逐低成本是為了經濟效率的過程，企業控制成本與忽略環保與職場安全是兩碼子事情。企業雇主刻意規避勞工安全法規又自我美化是為了降低成本為了競爭，就像小偷做賊被抓到以後哭喊著「上有父母、下有妻兒、做賊有理」。真正壓榨勞工的是那些代工廠的老闆，是中國老闆在壓榨中國勞工，而不是美國蘋果。
中國勞工若要維護自己的工作品質與生活尊嚴，必須集結籌組工會並在政治議題當中運作，這些也不是外國人所能影響。就算不是為國外代工廠工作，中國的勞工在其他本國的生產線工作環境一樣糟糕。
另外，在美國人來看也不是一種剝削，因為美國人也可以宣稱他們自己面臨嚴重的產業空洞化，中國人正搶走美國人的工作，失業的美國人才是真正的受害者。加上美國現在八點五％的高失業率，美國人一定會認為，把工作回收符合美國利益。
如果限制蘋果生產線只能留在美國，讓哈佛與麻省高材生去頻果的美國組裝廠生產線工作，讓中國勞工放棄工業化繼續在家鄉種菜讓國內農作物生產過剩，這樣的貿易保護是否讓全球資源運用效率更加理想？
或是讓中國勞工直接享受美國哈佛生的薪資，或是讓美國人領中國人的薪水，這樣難道不是齊頭式平等的共產主義？
如果這一切都是低匯率低工資造成的，是否單純讓窮國自行調高匯率與薪資，就可以解決"代工殖民"與"勞工環境落後"的經濟現狀？經濟問題難道是靠調整匯率與薪資就能簡單解決？
換句話說，任何一個員工是否因為薪水領得比雇主少，員工就可以任意指控被雇主剝削？真正的問題應當是員工自己是否得到合理的報酬。事實上長期來看，隨著中國工業化與逐漸重視人權，中國人的薪資與生活品質則緩慢進步與牛步提升，但這些都是政府政策的問題。
羅馬書四章四節：「做工的得工價，不算恩典，乃是該得的。」兩千年前的使徒早就透過真理啟示經濟學的基本原理，一個國家的薪資率來自於國家的生產率，而非來自於神的恩典。低工資並非比較沒有上帝的恩典，高工資者也與恩典無份。國內問題不該轉化成國際問題，那樣會讓我們忽略中國政府該有的做為。
