生活在現代的社會中，如果你是一個成功的經營者，免不了遇到最大的問題就是公司管理，不但如此，如果你是認真的員工，你最大的煩惱則是被公司管理。
例如，有些公司將工程師定為責任制，不以工時當作本薪，但又用加班時間做為績效考核的標準之一，為了競爭與讓績效分數更高，工程師就會長時間待在辦公室，但結果就是許多人到中午以後才開始認真工作，而且經常利用公司資源在辦公室為手機充電、養魚、養殖物等等。
有的公司希望員工上班更專注，所以封鎖公司網路權限，只能瀏覽內部網路，高段的工程師就也會繞過防火牆突破公司封鎖，或是有的人乾脆自已用3G網路上網，免除公司的管制。
這種現象可以叫做：「上有政策，下有對策。」引發下有對策的結果，會導致政策發展與一開始設想的不一樣，所以制定管制政策的時候，一定不能忽略新政策可能帶來的反效果。
3.1政府管制
從經濟學的基本原理我們知道，經濟是依靠供給與需求兩者市場力量而去運作，政府有時候會去挑戰市場力量，但也往往要付出一些代價。當政府干預市場活動的時候，我們稱作政府管制（Governmental Regulation），政府經常使用的手段為透過制定法律干預企業活動與規模、透過宏觀調控穩定總體經濟、經營國有企業、政府徵稅與社會福利、成立監管機構積極管理商業活動或是直接在市場進行價格管制。這一整套相關的經濟學研究，我們稱作「管制經濟學」。
市場經濟通常是最好的經濟運作方式，但市場失靈時經濟學家也支持有限度的政府管制。現代的政府管制一定要有足夠的理由與目的，如果市場天生有缺陷與約束，會導致市場運作失常，政府適度的管制則可以確保市場繼續運作，建立更透明或是更有效率的市場運作機制，以實現社會更大的福利。
只是跟牛頓第三定律所說的作用力與反作用力很像，想要挑戰市場力量，經常會得到市場力量無情的反撲，使得政府管制效益降低。